Dui di i cinque ghjovani genitori chì dumandanu un accordu di travagliu flessibile sò «penalizati» cù menu ore, turni peghju è ancu perdendu u so travagliu, hà amparatu un raportu.
Più di a metà di quelli chì travaglianu in settori pocu pagati, cum'è u retail è l'ospitalità, ùn sò micca cuscenti di i so diritti d'impiegu quandu si tratta di curà un dipendente, cun assai ignuranti di & apos; permessu parentale senza paga & apos ;, una ricerca TUC hà trovu.
U TUC chjama à una mansa di misure, ancu per tutti i travagliadori chì avissinu avvisu di i so turni almenu un mese in anticipu (Immagine: Getty)
Parechji di i 1000 genitori intervistati anu dichjaratu ch'elli avianu dighjà statu dettu di piglià un permessu di malattia o di vacanze per copre a cura di i zitelli, mentre chì certi anu dichjaratu ch'elli avianu statu ricusatu u permessu per copre un'emergenza.
A secretaria generale Frances O & Grados hà dettu: 'Troppi posti di travagliu aspettanu chì mamme è babbi si dimentichinu di i so figlioli appena passanu per a porta, ma hè un incubo pianificà a cura di i zitelli quandu u vostru capu cambia i vostri turni à a caduta di un cappellu, è ùn travagliate mai e stesse ore settimanali duie volte.
'Parechji genitori temenu di perde u turnu, di piglià un permessu senza paga o di esse vistu male à u travagliu s'elli anu bisognu di tempu liberu per curà i so figlioli, è hè scioccante chì alcune mamme è babbi sianu fermati di piglià i so figlioli in ospedale quandu sò malati.
'Tutti i travagliadori devenu esse avvisati di i so turni à u minimu un mese in anticipu. Ognunu à u travagliu deve avè i stessi genitori & apos; diritti da u primu ghjornu, è à ognunu deve esse data infurmazione scritta nantu à sti diritti. '
Mathew Horne è James Corden
U TUC hà criticatu l'attitudine di certi patroni, dicendu chì più di dui omi nantu à cinque inchiestati si sentenu 'stigmatizzati' à u travagliu per via di avè bisognu di flessibilità per a cura di i zitelli.
U rapportu hà dettu chì parechji ghjovani genitori sò penalizati s'elli dumandanu à u so impiegatore disposizioni di travagliu flessibili, dicendu à u TUC chì sò successivamente datu menu ore, turni peghju o ancu perdenu u so travagliu.
Tracey Moss, esperta di l'impieghi in Citizens Advice hà dettu: 'Avete u dirittu di dumandà finu à 18 settimane di permessu parentale senza paga in un annu, chì deve esse presu in blocchi di una settimana per volta. Ancu sì avete u dirittu di dumandà, u vostru impiegatore ùn deve micca d'accordu - se ùn hè micca praticu per esempiu ponu rifiutà.
'In casu d'urgenza, avete u dirittu di piglià u tempu liberu per assicurassi chì u vostru zitellu sia curatu. Questu hè cunnisciutu cum'è permessu dipendente. U vostru impiegatore ùn vi pò ricusà un permessu dipendente se ùn avete micca altra scelta, è ùn pudete micca esse disciplinatu o licenziatu per piglià u tempu liberu.
'Se u vostru impiegatore ùn vi darà tempu liberu, o vi hà disciplinatu per avè a cura di u vostru zitellu, cuntattate u vostru Cunsigliu Cittadinu più vicinu per aiutu.'
Cunsigliu di i Cittadini: Cosa da fà se avete bisognu di tempu liberu
- Parlate à u vostru gestore - Diversi impiegatori anu politiche diverse. Puderanu permette di piglià un pagamentu liberu, un permessu annuale o di ripiglià l'ore dopu in a settimana.
- Richiede un permessu parentale - Se avete bisognu di più di una settimana di pausa, dumandate un permessu parentale. Duvete avè travagliatu per u vostru impiegatore per più di un annu.
- Richiede una licenza dipendente - hè per aduprà in emergenze. Se u vostru gestore si rifiuta, pudete avè bisognu di parte quantunque. Se cercanu di disciplinà o licenziate per a partenza, pudete uttene sustegnu da u Cunsigliu di i Cittadini.
Leghje più
Supportu finanziariu per i genitori
Creditu di i Nanni Puericultura senza imposte 30 ore di puericultura gratisi Paga di paternitàCosa hè & apos; permessu parentale impagatu & apos ;?
U permessu parentale hè una forma di permessu senza paga chì dà u dirittu à i travagliadori per u tempu liberu per curà u so figliolu.
pit face
Ogni impiigatu hà u dirittu à un permessu di 18 settimane di licenza per ogni zitellu è figliolu aduttatu, finu à u so quintu anniversariu - o 18 se u zitellu hà una disabilità.
pancakes croccanti à l'ochju d'uccelli
U limite per quantu permessu parentale ogni genitore pò piglià un annu hè di quattru settimane.
Duvete piglià un permessu parentale cum'è settimane intere piuttostu chè ghjorni impari, a menu chì u vostru impiegatore ùn accunsenti altrimente o chì u vostru figliolu sia disattivatu.
L'impiegati ammissibili ponu dumandà stu tippu di permessu à:
- Passa più tempu cù i so figlioli
- Fighjate à e novi scole
- Stallà i zitelli in novi arrangiamenti per a cura di i zitelli
- Passa più tempu cù a famiglia, cum'è a visita di i nanni
Durante questu periodu, tutti i vostri diritti d'impiegu rimarranu prutetti - cume u dirittu di ferie annuale è u vostru dirittu di vultà à u travagliu.
Per qualificassi, duvete:
- Avè travagliatu in l'urganizazione per più di un annu
- Avè 'responsabilità parentale' per u zitellu, cum'è definitu in a Legge di i zitelli di 1989
- Esse nominatu annantu à u certificatu di nascita di u zitellu o avè ottenutu responsabilità legali formali di i genitori
U tempu liberu per curà un zitellu malatu o dipendente
L'impiegatori devenu legalmente lascià u tempu liberu per trattà emergenze impreviste (Immagine: Science Photo Library RF)
Secondu casa , u corpu daretu à i travagliadori & apos; diritti, tutti i salariati anu u dirittu à u tempu liberu durante l'ore di travagliu per affrontà questioni impreviste è emergenze. Questu include u tempu liberu per supportà i dipendenti.
Ùn ci hè micca dirittu legale per esse pagatu; in ogni modu alcuni impiegatori ponu offre un dirittu contrattuale à pagà in i termini è e condizioni di impiegu.
In a maiò parte di i casi un ghjornu o dui serà sufficiente per affrontà a crisa immediata, ma dipenderà da e circustanze individuali - parechji imprenditori sceglieranu di pagà per un massimu di dui ghjorni. U tempu liberu al di là di questu pò resultà in permessu senza paga.
Un dipendente hè definitu cum'è un coniuge, cumpagnu, zitellu, genitore, o qualchissia chì dipende da un impiegatu per a cura, un vicinu anzianu per esempiu.
L'impiegatu deve dì à u patrone u più prestu pussibule u mutivu di l'assenza è quantu tempu aspettanu d'esse assenti.
chirurgia plastica caroline flack
Leghje più
Diritti d'impiegu
Chì hè u salariu minimu? Capisce i cuntratti di zero ore Cosa da dì à u to patrone chì site malatu Cosa da fà se site redundanteHè impurtante di nutà:
U tempu liberu per i dipendenti ùn hè micca pagatu a menu chì un impiegatore sia dispostu à dà un tempu pagatu liberu in i termini è e cundizioni d'impiegu.
U dirittu hè à una quantità ragionevuli di tempu liberu - nurmalmente un ghjornu o dui, ma questu dipenderà da e circustanze individuali.
U dirittu à u tempu liberu hè di trattà cun emergenze chì implicanu un dipendente.
Un dipendente hè quellu chì dipende da un impiegatu per a cura.
U dirittu à u tempu liberu copre:
Una ripartizione in a cura di i zitelli
Per mette in opera una cura à longu andà per i zitelli o parenti anziani
preston (cantante)
Per curà un dipendente chì hè statu malatu o purtatu in ospedale
Per urganizà o assiste à un funerale.
