(Immagine: Getty)
Hè ghjustu di dì chì a persona media averia rimarcatu s'ella avia subitu pagatu 2 000 £ in più - per sbagliu.
Hè una quantità abbastanza grande per ghjustificà e risposte à alcune dumande impurtanti, cume cume è perchè.
i migliori vitture di dorme in u Regnu Unitu
Ma chì si questa somma era assai più chjuca - è chì sì avete mancatu l'errore per tuttu?
Questa hè a situazione chì un travagliadore si hè trovu sta settimana dopu avè entratu in cuntattu cun noi per un sbagliu di salari.
Louise avia ricevutu u so ultimu stipendiu da u so impiegatore - una catena di strada alta - induve hè stata cuntratta per travaglià 30 ore à a settimana.
Nanzu di riceve lu, hè stata cunsigliata chì u so salariu finale includeria tutte l'indennità di vacanze eccezziunale, è ancu supplementu è qualsiasi ora straordinaria.
Dunque quandu u so ultimu salariu hè ghjuntu, hà passatu in modu innocente à spende.
Tuttavia, trè mesi dopu, una lettera improvvisa di u so anzianu impiegatore hè ghjunta affermendu chì un audit avia scupertu una discrepanza di 600 £ in u so salariu finale.
A cumpagnia hà dichjaratu ch'ella avia un massimu di duie settimane per rimbursà i soldi ch'ella ùn avia più.
Quandu hà disputatu questu, hè stata dichjarata chì serà messa in un pianu di pagamentu fissu invece - chì dicideranu per ella. Questu, però, era ancu assai più altu ch'è a quantità ch'ella pudia permette di rimbursà in rate.
À Louise s'hè dettu ch'ella avia da affruntà azzioni legali s'ellu rifiutava di pagà - cù a sucietà insistendu ch'ella era culpabile & apos; è ricusendu di accettà ch'ella avessi spesu i soldi in bona fede - è senza nisuna impressione chì era un errore.
Louise pò esse ubligata à rimbursà la?
L'impiegati devenu esse cunsultati nantu à cumu è quandu u soldu deve esse rimbursatu è dà u so permessu scrittu
In casu di Louise, purtroppu u so impiegatore hà alcuni diritti per reclamà i soldi - tuttavia hà ancu forti motivi per cuntestallu.
'Sfortunatamente, se u vostru impiegatore hè erroneamente pagatu in eccessu, pudete esse richiestu di rimbursà i soldi', spiega Samantha Jenkins, cunsigliera ghjuridica di A Lege .
fieru di esse inglese
'Questu hè veru ancu in i casi in cui l'impiegatore realizeghja u so sbagliu qualchì volta dopu u pagamentu eccessivu hè statu fattu, o induve avete abbandunatu u so impiegu'.
In fattu, secondu e linee guida, u patrone hà finu à sei anni per dumandà questu soldi.
'Sutta a Seczione 14 di a Legge di i Diritti di l'Opera di u 1996, induve l'impiigatu ferma ind'u travagliu, u patrone hà u dirittu di fà una deduzzione da i salarii in corsu di l'impiigatu per ricuperà a somma pagata in più.
'In casu chì l'impiigatu abbandunessi u travagliu, è dunque ùn si pò fà alcuna deduzione da i salarii in corsu, u patrone pò cuntattà u so anzianu impiegatu è dumandà u rimborsu.'
Tuttavia Jenkins dice chì in ogni casu, u datore di lavoro deve comportassi ragionevolmente cercendu u rimborsu di i salarii. Per esempiu, se u travagliadore hà u salariu minimu, devenu tene contu di questu quandu decide u pianu di rimborsu.
'Un impiegatore deve avvisà l'impiegatu di a somma chì hè stata pagata in più è circà d'accordu un pianu di rimborsu per un periudu di tempu ragionevuli.
'Se rifiutate, o fallite, di rimbursà i salarii pagati troppu, pudete truvà chì u vostru impiegatore vi porta in tribunale. Averanu sei anni da a data di u pagamentu in eccessu per fà. '
Tuttavia, Jenkins dice chì se avete cridutu chì i soldi eranu veramente i vostri, è li avete spesi in bona fede, allora avete forti motivi per disputallu - è vincite.
Questu hè per via di u principiu di 'estoppel'. Risalente à a fine di u 18u seculu, questu hè un principiu legalmente applicabile induve dui partiti operanu nantu à a basa di una supposizione, sì l'ipotesi sia vera o no, nessuna di e parti pò ritornà à quella supposizione, senza chì ci sia u dannu potenziale implicatu .
ulrika jonsson primi appuntamenti
In casu di pagamentu eccessivu, l'estoppel s'applica quandu: u patrone hà purtatu l'impiigatu à crede ch'elli avianu u dirittu di trattà i soldi cum'è i soi; è l'impiigatu hà cambiatu e so circustanze finanziarie in bona fede - in altre parolle, hà spesu i soldi cridendu ch'ellu sia propiu; è u pagamentu eccessivu ùn hè micca statu causatu principalmente da a colpa di l'impiigatu.
'Se un impiegatore vi hà pagatu in più per errore per un longu periodu di tempu, pò diventà complicatu per elli di recuperà i salarii è pudete avè una difesa se avete ricevutu i soldi credendu chì sia a somma curretta duvuta è l'avete spesu innocentamente in u risultatu ', spiega Jenkins.
'Se crede chì avete una tale difesa hè cunsigliatu chì cercate cunsiglii legali per u vostru casu particulare.'
Lu risultatu di Louise
Quandu NEWSAM Money hà messu in cuntattu cù a sucietà, hà ancu rifiutatu a responsabilità, malgradu ch'ellu sia statu un errore internu.
Eppuru hè statu finalmente d'accunsentu per annullà l'accusazioni.
A legge dice chì in tali situazioni, l'imprese devenu agisce ragiunevolmente cù l'impiigatu, tenendu contu chì l'errore stessu era da parte soia è a probabilità di assunzione versus intenzione.
Avete una quistione o un prublema riguardanti u cunsumadore chì vulete suscità? Cuntattate: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
