Cumu travaglià u vostru permessu parentale cumunu - a calcolatrice è a pulitica spiegate se site un genitore o un genitore à esse

Famiglia

U Vostru Horoscopu Per Dumane

U permessu parentale cumunu hè simplice(Immagine: Getty)



Ùn ci hè dubite chì u tempu passatu cù i vostri figlioli ùn hè micca u tempu persu.



Ch'ella sia u benefiziu per u so sviluppu, a relazione chì avete cun elli o u sustegnu chì offre à e donne chì volenu rientre in u travagliu ci sò vantaghji per stà in casa cù u vostru zitellu.



In u Regnu Unitu, u permessu parentale spartutu, o SPL, hè statu introduttu in u 2015. Hè statu cuncipitu per migliurà l'occasioni di carriera di e donne, rendendu più faciule a spartera di a respunsabilità per l'allevu di i zitelli.

I genitori ponu sparte sin'à 50 settimane di permessu è 37 settimane di paga legale dopu a nascita.

A ripresa hè stata assai bassa - circa u 2 per centu, secondu u guvernu, in parte perchè ùn hè micca accessibile per e coppie se u babbu hè autònomu o guadagna più di a mamma.



Ma una di e barriere più grandi hè di capisce cumu funziona u sistema.

Pudete verificà à chì avete u dirittu quì cù u calculatore di permessu parentale cumunu. Sì site sempre sconcertatu, speremu chì sta guida messa in opera cun l'aiutu di a Cummissione per l'Uguaglianza è i Diritti Umani schjarisca e cose.



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Passà u tempu cù i vostri figlioli pò esse gratificante è pagà à longu andà (Immagine: PeopleImages)

Cuncedimentu statutu di paternità è paga

Quandu diventate babbu avete u dirittu di piglià un pocu di tempu per esse cù a vostra nova famiglia.

Tuttavia, a maiò parte di e cumpagnie richiedenu chì site statu impiegatu per un periodu determinatu di tempu prima di pudè accede à questu - per esempiu ùn pudete micca principià di solitu un novu travagliu è poi pigliate immediatamente u tempu liberu.

L'impiegati cù a durata di serviziu necessaria ponu sceglie di piglià una settimana o una settimana consecutiva di permessu di paternità.

A tarifa settimanale legale di Paternità Paga hè £ 140,98, o 90 per centu di u vostru guadagnu settimanale mediu (quellu chì hè più bassu).

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Parechji imprenditori scelenu di migliorà a Paga Statutaria di Paternità offrendu una piena completa per e duie settimane o un periodu allargatu di permessu.

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Cuncedimentu parentale cumunu è paga

In più di duie settimane di permessu di paternità, i babbi ammissibili anu u dirittu legale di piglià un Permessu Parentale Spartutu finu à 50 settimane.

Benchì soni fantasticu ùn hè micca in più di u vostru cumpagnu - piuttostu u listessu quantità cum'è ella, basta à sparte e settimane.

I genitori chì piglianu un permessu parentale cumunu ponu sceglie di piglià questu permessu per turni, inseme o in una cumbinazione di i dui.

I genitori ponu piglià blocchi di permessu in continuu, finu à trè pezzi separati (ancu se i patroni ponu accettà di più). I blocchi ponu esse continui o discontinui.

Pudete dà un avvisu finu à trè volte, per ùn avè micca da decisu nantu à tuttu u vostru permessu parentale cumunu in una volta.

L'impiegatori ùn devenu micca d'accunsentu per un permessu discontinuu, dunque hè una bona idea di avè una discussione cù u vostru direttore di linea à l'iniziu di ciò ch'elli puderianu esse in gradu di permette.

Iddi duvete accettà per voi di riservà solu un saccu di permessu parentale cumunu continuu.

Babbu chì fighjula u figliolu disegnendu nantu à u muru cù u pastellu

Ci hè assai divertimentu da fà (Immagine: Getty)

L'impiegati chì si qualificanu per riceve una Paga Parentale Cumunitale Statutaria mentre sò in permessu parentale cumunu seranu pagati £ 140,98 per settimana, o à u 90 per centu di i guadagni settimanali media di l'impiegati, se questa cifra hè inferiore à a tarifa settimanale stabilita da u Guvernu, finu à un massimu di 39 settimane menu tutte e settimane di paga di maternità, indennità di maternità o paga di adozione pigliata da a mamma (o di l'adoptante principale) cumprese qualsiasi paga per a licenza di maternità obbligatoria di e duie settimane.

Alcuni impiegatori scelenu di migliorà a Paga Parentale Spartuta dunque verificate a pulitica di a vostra urganizazione.

E circustanze finanziarie dettanu spessu ciò chì i babbi si sentenu capaci di piglià, ma pò esse benefiziu piglià un tempu di pausa.

In certi casi, una impresa di l'omu pò offre una paga parentale megliu megliu cà a donna, ciò chì puderia significà chì hè beneficu finanziariamente per u bilanciu di a famiglia per chì a mamma vultessi à u travagliu più prestu è chì u babbu pigliessi u tempu liberu.

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Pigliate un permessu parentale cumunu è tene u cuntattu

Se voi è u vostru cumpagnu avete decisu di piglià un Permessu Parentale Cumunu, avete bisognu di preparalli per un periudu di tempu più luntanu da u travagliu.

Questu dependerà largamente di cume avete decisu di piglià u tempu (finu à 50 settimane).

Pudete sceglie di piglià sta licenza per turni, inseme o in una cumbinazione di i dui.

Pudete ancu sceglie di piglià a licenza in blocchi continui o discontinuamente.

Per avè u dirittu di piglià un Permessu Parentale Cumunu voi è u vostru cumpagnu duverete risponde à e diverse condizioni di ammissibilità è dà diversi avvisi.

Dunque hè impurtante chì fate a vostra ricerca è verificate cù u vostru gestore o u dipartimentu RH di a vostra urganizazione per assicurassi di sapè esattamente ciò chì duvete fà è quandu.

U permessu parentale cumunu hè estremamente flessibile

L'impiegati ponu ancu aduprà fino à 20 ghjorni di permissione parentale in cuntattu (SPLIT) per travaglià. In pratica questi ponu esse aduprati per creà un periodu di travagliu à tempu partiale senza cambià di cuntrattu.

I ghjorni SPLIT ponu ancu esse aduprati per tene l'aggiornu di l'evoluzione, o esse dispunibili per eventi impurtanti è riunioni.

Un babbu è un figliolu chjucu

Passà u tempu cun voi novu figliolu pò esse assai gratificante (Immagine: Getty)

U so usu deve esse accunsentitu cusì parlate cù u vostru direttore di linea nantu à ciò chì puderia funzionà megliu per voi dui.

Una bona cumunicazione cù u vostru direttore di linea hè vitale se pigliate un periodu allargatu di permessu.

Eccu alcune di e cose chì pudete vulete discutere:

Copertura di pianificazione: una pianificazione iniziale per a vostra assenza aiuta à riduce qualsiasi impattu negativu annantu à i vostri culleghi è a vostra urganizazione.

Disposizioni di cuntattu: accunsente u livellu di cuntattu chì vi sentite cunfortu mentre site luntanu.

Babbu è figliolu chì leghjenu nantu à u lettu

Ci sò cose più impurtanti chè soldi (Immagine: Getty)

Per esempiu, parlate se vulete aggiornamenti regulari nantu à e novità di l'impresa, per sente parlà solu di sviluppi critichi, o di quelli chì vi toccanu personalmente cum'è promozione o opportunità di furmazione.

Pudete sempre cambià idea nantu à questu durante a vostra licenza.

Valutazioni di prestazione: dumandate chì una valutazione di prestazione sia effettuata pocu prima di inizià a vostra licenza estesa.

Questu hà da assicurà chì sì trattatu in maniera ghjusta, in particulare se u vostru sistema di valutazione affetta aumenti di paga o bonus.

Riturnà à u travagliu: avè una chjachjarata informale nantu à una data di ritornu à u travagliu. Puderete ancu vulete parlà di arrangiamenti di travagliu flessibili, cume u travagliu à tempu partiale o agile - o un ritornu graduale per facilità a transizione indietro.

Fate chjaru chì ciò chì parlate hè solu una indicazione di preferenze per aiutà à pianificà, piuttostu cà qualcosa incastunatu.

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Più infurmazione si pò truvà quì .

Vede Ancu: