U permessu parentale cumunu hè simplice(Immagine: Getty)
Ùn ci hè dubite chì u tempu passatu cù i vostri figlioli ùn hè micca u tempu persu.
Ch'ella sia u benefiziu per u so sviluppu, a relazione chì avete cun elli o u sustegnu chì offre à e donne chì volenu rientre in u travagliu ci sò vantaghji per stà in casa cù u vostru zitellu.
In u Regnu Unitu, u permessu parentale spartutu, o SPL, hè statu introduttu in u 2015. Hè statu cuncipitu per migliurà l'occasioni di carriera di e donne, rendendu più faciule a spartera di a respunsabilità per l'allevu di i zitelli.
I genitori ponu sparte sin'à 50 settimane di permessu è 37 settimane di paga legale dopu a nascita.
A ripresa hè stata assai bassa - circa u 2 per centu, secondu u guvernu, in parte perchè ùn hè micca accessibile per e coppie se u babbu hè autònomu o guadagna più di a mamma.
Ma una di e barriere più grandi hè di capisce cumu funziona u sistema.
Pudete verificà à chì avete u dirittu quì cù u calculatore di permessu parentale cumunu. Sì site sempre sconcertatu, speremu chì sta guida messa in opera cun l'aiutu di a Cummissione per l'Uguaglianza è i Diritti Umani schjarisca e cose.
Passà u tempu cù i vostri figlioli pò esse gratificante è pagà à longu andà (Immagine: PeopleImages)
Cuncedimentu statutu di paternità è paga
Quandu diventate babbu avete u dirittu di piglià un pocu di tempu per esse cù a vostra nova famiglia.
Tuttavia, a maiò parte di e cumpagnie richiedenu chì site statu impiegatu per un periodu determinatu di tempu prima di pudè accede à questu - per esempiu ùn pudete micca principià di solitu un novu travagliu è poi pigliate immediatamente u tempu liberu.
L'impiegati cù a durata di serviziu necessaria ponu sceglie di piglià una settimana o una settimana consecutiva di permessu di paternità.
A tarifa settimanale legale di Paternità Paga hè £ 140,98, o 90 per centu di u vostru guadagnu settimanale mediu (quellu chì hè più bassu).
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Parechji imprenditori scelenu di migliorà a Paga Statutaria di Paternità offrendu una piena completa per e duie settimane o un periodu allargatu di permessu.
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In più di duie settimane di permessu di paternità, i babbi ammissibili anu u dirittu legale di piglià un Permessu Parentale Spartutu finu à 50 settimane.
Benchì soni fantasticu ùn hè micca in più di u vostru cumpagnu - piuttostu u listessu quantità cum'è ella, basta à sparte e settimane.
I genitori chì piglianu un permessu parentale cumunu ponu sceglie di piglià questu permessu per turni, inseme o in una cumbinazione di i dui.
I genitori ponu piglià blocchi di permessu in continuu, finu à trè pezzi separati (ancu se i patroni ponu accettà di più). I blocchi ponu esse continui o discontinui.
Pudete dà un avvisu finu à trè volte, per ùn avè micca da decisu nantu à tuttu u vostru permessu parentale cumunu in una volta.
L'impiegatori ùn devenu micca d'accunsentu per un permessu discontinuu, dunque hè una bona idea di avè una discussione cù u vostru direttore di linea à l'iniziu di ciò ch'elli puderianu esse in gradu di permette.
Iddi fà duvete accettà per voi di riservà solu un saccu di permessu parentale cumunu continuu.
Ci hè assai divertimentu da fà (Immagine: Getty)
L'impiegati chì si qualificanu per riceve una Paga Parentale Cumunitale Statutaria mentre sò in permessu parentale cumunu seranu pagati £ 140,98 per settimana, o à u 90 per centu di i guadagni settimanali media di l'impiegati, se questa cifra hè inferiore à a tarifa settimanale stabilita da u Guvernu, finu à un massimu di 39 settimane menu tutte e settimane di paga di maternità, indennità di maternità o paga di adozione pigliata da a mamma (o di l'adoptante principale) cumprese qualsiasi paga per a licenza di maternità obbligatoria di e duie settimane.
Alcuni impiegatori scelenu di migliorà a Paga Parentale Spartuta dunque verificate a pulitica di a vostra urganizazione.
E circustanze finanziarie dettanu spessu ciò chì i babbi si sentenu capaci di piglià, ma pò esse benefiziu piglià un tempu di pausa.
In certi casi, una impresa di l'omu pò offre una paga parentale megliu megliu cà a donna, ciò chì puderia significà chì hè beneficu finanziariamente per u bilanciu di a famiglia per chì a mamma vultessi à u travagliu più prestu è chì u babbu pigliessi u tempu liberu.
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Se voi è u vostru cumpagnu avete decisu di piglià un Permessu Parentale Cumunu, avete bisognu di preparalli per un periudu di tempu più luntanu da u travagliu.
Questu dependerà largamente di cume avete decisu di piglià u tempu (finu à 50 settimane).
Pudete sceglie di piglià sta licenza per turni, inseme o in una cumbinazione di i dui.
Pudete ancu sceglie di piglià a licenza in blocchi continui o discontinuamente.
Per avè u dirittu di piglià un Permessu Parentale Cumunu voi è u vostru cumpagnu duverete risponde à e diverse condizioni di ammissibilità è dà diversi avvisi.
Dunque hè impurtante chì fate a vostra ricerca è verificate cù u vostru gestore o u dipartimentu RH di a vostra urganizazione per assicurassi di sapè esattamente ciò chì duvete fà è quandu.
U permessu parentale cumunu hè estremamente flessibile
L'impiegati ponu ancu aduprà fino à 20 ghjorni di permissione parentale in cuntattu (SPLIT) per travaglià. In pratica questi ponu esse aduprati per creà un periodu di travagliu à tempu partiale senza cambià di cuntrattu.
I ghjorni SPLIT ponu ancu esse aduprati per tene l'aggiornu di l'evoluzione, o esse dispunibili per eventi impurtanti è riunioni.
Passà u tempu cun voi novu figliolu pò esse assai gratificante (Immagine: Getty)
U so usu deve esse accunsentitu cusì parlate cù u vostru direttore di linea nantu à ciò chì puderia funzionà megliu per voi dui.
Una bona cumunicazione cù u vostru direttore di linea hè vitale se pigliate un periodu allargatu di permessu.
Eccu alcune di e cose chì pudete vulete discutere:
Copertura di pianificazione: una pianificazione iniziale per a vostra assenza aiuta à riduce qualsiasi impattu negativu annantu à i vostri culleghi è a vostra urganizazione.
Disposizioni di cuntattu: accunsente u livellu di cuntattu chì vi sentite cunfortu mentre site luntanu.
Ci sò cose più impurtanti chè soldi (Immagine: Getty)
Per esempiu, parlate se vulete aggiornamenti regulari nantu à e novità di l'impresa, per sente parlà solu di sviluppi critichi, o di quelli chì vi toccanu personalmente cum'è promozione o opportunità di furmazione.
Pudete sempre cambià idea nantu à questu durante a vostra licenza.
Valutazioni di prestazione: dumandate chì una valutazione di prestazione sia effettuata pocu prima di inizià a vostra licenza estesa.
Questu hà da assicurà chì sì trattatu in maniera ghjusta, in particulare se u vostru sistema di valutazione affetta aumenti di paga o bonus.
Riturnà à u travagliu: avè una chjachjarata informale nantu à una data di ritornu à u travagliu. Puderete ancu vulete parlà di arrangiamenti di travagliu flessibili, cume u travagliu à tempu partiale o agile - o un ritornu graduale per facilità a transizione indietro.
Fate chjaru chì ciò chì parlate hè solu una indicazione di preferenze per aiutà à pianificà, piuttostu cà qualcosa incastunatu.
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Più infurmazione si pò truvà quì .